关于县以下机关公务员建立职级并行制度相关政策的解读

时间:[2015-11-24 09:29:42]    信息来源:    作者:王春丽

职级并行是党中央,国务院从深化干部人事制度改革,加强基层干部队伍建设出发做出的重大决策。20156320151116,普兰市组织部、普兰店市人社局联合召开两次会议,部署安排县以下公务员职级并行工作,现将相关政策给大家解读如下:

一、实施的范围

   职级并行制度方案的实施范围是,包括县(市、区)和乡(镇、街道)列入公务员法管理的机关中,已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区),其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

二、县以下机关公务员晋升职级的条件。

公务员晋升职级的主要依据是任职年限和级别

1、晋升科员须任办事员满8年,级别工资达到二十五级。

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到二十三级。

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员15年,级别达到二十级。

4、晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别十九级。

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到十七级。

三、意义和目的

1、坚持以人为本,立足拓展公务员职业发展空间,在职务以外开辟晋升职级通道,调动基层公务员工作积极性

2、坚持向基层倾斜,缓解基层公务员因职务晋升难,待遇得不到提高的矛盾,使其随着职级晋升相应提高待遇。

3、坚持公平公正,统一晋升职级条件,严格进行民主测评和考核。

4、坚持德才兼备,以德为先,注重工作实绩,体现个人资历。

本制度时间节点是201511,今后将成为一项常态化的人事工作,凡符合条件者,可随时申请报批,充分体现了中央对基层工作的重视,对基层干部的关心。对于加强基层工作、稳定基层干部队伍,充分调动和发挥基层干部的积极性,必将起到积极的作用。

 

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